A indenização é tomada com 7000 dias?

O EMPRÉSTIMO MILITAR DEVE SER CONSIDERADO NA CARTA DE COMPENSAÇÃO DE ANTIGUIDADE?

Iniciativa SSK 1 de agosto de 2000. Sou de BAĞ-KUR entre 2004-2015. Enquanto a atividade no local de trabalho continuava, comecei a trabalhar em uma empresa municipal com a SSK em 1º de março de 2015. Posso receber uma indenização se deixar meu emprego voluntariamente? Apresentei uma petição por dívida militar. Se eu pedir dinheiro emprestado, isso será adicionado ao tempo necessário para eu receber a indenização? Se eu deixar meu trabalho voluntariamente, com quantos dias de antecedência devo informar o local de trabalho? O que devo fazer para receber a indenização e o seguro-desemprego da İŞKUR? (Egemen Ö.)

Os empregados que trabalham em um ou mais locais de trabalho do mesmo empregador por pelo menos um ano têm direito a indenização por demissão. As verbas rescisórias são pagas em caso de aposentadoria, morte, serviço militar do trabalhador, casamento da trabalhadora, rescisão do contrato de trabalho pelo empregador sem justa causa e rescisão do contrato de trabalho com justa causa. Além disso, a indenização também pode ser obtida se forem cumpridas as condições mínimas de aposentadoria além da idade.

Aqueles que preenchem as condições, como período de seguro além da idade para aposentadoria, número de dias de prêmio, etc., devem primeiro obter uma carta de indenização da Instituição de Segurança Social (SGK). As condições procuradas para receber esta carta da SSI, de acordo com a data de início do segurado, são as seguintes:

– Empregado antes de 8 de setembro de 1999: 15 anos de seguro, 3.600 dias de prêmio.

– Empregado entre 9 de setembro de 1999 e 30 de abril de 2008: 25 anos de seguro, 4.500 dias de prêmio ou 7.000 dias de prêmio, independentemente do período de seguro.

– Empregado após 1º de maio de 2008: 5.400 dias de bônus (o dia de bônus aumentará 100 dias a cada ano, de 4.500 para 5.400).

Desde que você começou a trabalhar entre 9 de setembro de 1999 e 30 de abril de 2008, você deve completar 25 anos de seguro e 4.500 dias de prêmio ou 7.000 dias de prêmio sozinhos. Você parece mais perto de completar 7.000 dias premium.

Os períodos de dívida de serviço militar são adicionados aos dias de prêmio solicitados na conta da carta de rescisão. Quando a soma do empréstimo e das horas de trabalho atingir 7.000 dias, você deve primeiro se inscrever no SSI e receber uma carta de indenização. Com esta carta, você pode rescindir seu contrato de trabalho e reivindicar sua indenização. Se rescindir o contrato de trabalho sem receber a carta da SGK, perderá o direito à indemnização.

A parte que rescinde o contrato de trabalho deve notificar previamente a outra parte. O período de aviso prévio varia de acordo com a antiguidade do trabalhador no local de trabalho. Não é exigido qualquer período de pré-aviso a quem rescinda o contrato de trabalho por cumprimento das condições de reforma e idade de reforma e auferimento de indemnizações. Portanto, você não precisa avisar com antecedência.

Para receber o subsídio de desemprego do Fundo de Seguro de Desemprego, entre outras condições, o trabalhador deve cessar o contrato de trabalho por justa causa e contra a sua vontade. Você não pode receber benefícios de desemprego porque deixará seu emprego voluntariamente ao cumprir os requisitos de idade além da aposentadoria.

ATRAVÉS DE QUAIS TAXAS SÃO PAGAS PARA A COMPENSAÇÃO DE ANTIGUIDADE?

Eu sou um funcionário do hotel. O dirigente costuma dar indenizações a quem quiser se demitir no final da temporada. No momento estou em espera porque é o intervalo da temporada, não estou trabalhando. O último salário que recebi na temporada passada foi de 7.200 liras. Se eu for ao gerente e pedir minha compensação, ela será calculada com base no último salário que recebi na temporada passada? Normalmente, quando começo a trabalhar em março, recebo pelo menos 10.000 liras. Se eu sair agora, minha compensação será calculada com base no novo salário? Comecei este negócio em 2014, mas depois fiz uma pausa de dois anos. Durante meu intervalo, trabalhei apenas um dia em outro local de trabalho. Posso receber a indenização de 2014? (Conquistador)

De acordo com a Lei do Trabalho, a indenização é paga sobre o último salário bruto do trabalhador. Para poder pagar as indemnizações aos trabalhadores sazonais como você, o empregador não deve começar a trabalhar na nova época. Você normalmente não tem direito a indenização porque vai parar de trabalhar. Nesse caso, fica inteiramente a critério do empregador se a indenização será paga a seu pedido ou se o pagamento será feito sobre o novo salário, não sobre o último salário. Se o valor de 7200 TL que você especificou como seu salário final for o salário bruto, normalmente sua indenização deve ser paga acima desse valor.

De acordo com a lei, a antiguidade dos trabalhadores é calculada considerando o período de tempo que tenham trabalhado num ou em diferentes locais de trabalho do mesmo empregador, independentemente de o contrato de prestação de serviços ter continuado ou ter sido refeito com intervalos. Portanto, o seu trabalho em 2014 também é levado em consideração no cálculo da antiguidade.

POSSO PROCESSAR SE A PENSÃO NÃO FOR AUMENTADA ATÉ O MÍNIMO DE APOSENTADORIA?

Eu me aposentei com 7700 dias premium. A pensão mais baixa em 2022 foi de 3.500 TL. Meu salário mensal era de 4300 TL. A pensão mais baixa foi aumentada para 5.500 liras com um aumento de 57 por cento. Meu salário, por outro lado, passou para 5.590 liras com um aumento de 30%. Equivalente à pensão mais baixa. Posso levar ao tribunal o aumento desigual da pensão? Em qual tribunal posso entrar com uma ação, como devo escrever uma petição? (SE)

Os mais afetados pelo efeito distorcido da inflação sobre a balança de renda são os assalariados e os aposentados. Em tempos de alta inflação, o salário mínimo e as pensões mais baixas aumentam acima da inflação, mas os salários médios e as pensões médias aumentam à taxa de inflação ou abaixo dela.

Conforme explicado na notícia publicada em Habertürk em 9 de janeiro de 2023, com o aumento da pensão mais baixa de 2.500 TL no ano passado para 5.500 TL, o número de pessoas que recebem a pensão mais baixa dobrou em um ano, de 1 milhão 266 mil para 2 milhões 721 mil. As pensões de centenas de milhares de pessoas na sua situação também foram adjacentes à pensão mais baixa. A diferença entre sua pensão, que era 72% acima da pensão mais baixa do ano passado, e a pensão mais baixa, parece ter caído para 1,6%.

No passado, os pedidos eram feitos na forma de um aumento maior ou de um pequeno aumento nas pensões baixas. Se a inflação não puder ser controlada e todas as pensões não receberem uma parcela do bem-estar acima da inflação, depois de um tempo, as pensões médias de hoje se aproximarão do nível mais baixo das pensões.

Mesmo se você argumentar que o aumento das pensões não é feito igualmente para todos, acho que nenhum resultado será alcançado. De facto, se tal caso fosse levado ao Tribunal Constitucional, contribuiria para um interessante debate no país.

A DETECÇÃO DE SERVIÇO PODE SER FEITA ATRAVÉS DE COMPROMISSO COM UM EMPREGADOR QUE TRABALHA SEM SEGURO?

Meu amigo nasceu em 1980. Ele conseguiu um emprego como balconista em Izmir em 1998. Não era segurado dizendo “Você é um aprendiz, nenhum seguro é fornecido para aprendizes”. Eles trabalharam aqui sem seguro até 2001, depois fizeram seguro em 2001. Depois de trabalhar um pouco, ele foi para o exército e continuou trabalhando no mesmo lugar quando voltou.

Ele não poderá se beneficiar do EYT porque trabalha sem seguro. Em alguns artigos, é dito que se ele entrar com uma ação, o tribunal não ficará preso no período do impeachment, então ele pode adiar o início do seguro para 1998. No entanto, ele tem medo de ser demitido porque seu irmão e sua tia estão atualmente trabalhando no mesmo local de trabalho com ele. É possível chegar a um acordo amigável com o local de trabalho e pagar ele mesmo a multa? O que podemos fazer sobre isso? (Resultado K.)

Nos casos de determinação de serviço, normalmente é aplicado um período de desqualificação de cinco anos. A ação deve ser ajuizada em até cinco anos após o afastamento do cargo. No entanto, se o funcionário continuou a trabalhar em um local de trabalho sem seguro após a contratação de uma apólice de seguro, o período de inabilitação não se aplica. No entanto, para que uma ação judicial seja ajuizada dessa forma, ela deve ter sido trabalhada de forma ininterrupta. O serviço militar não é considerado interrompido. Porque é considerado cortado por serviço obrigatório.

Não há obstáculo para o seu amigo abrir um processo de determinação de serviço. No entanto, ele também tem que provar que estava empregado sem seguro quando processou. Quando o caso é ganho, os prêmios entre 1998 e 2001 são cobrados do empregador juntamente com os juros. Também são aplicadas multas administrativas. Mesmo que seu amigo assuma as sanções monetárias, não acho que o empregador concordaria com tal acordo.

UMA PESSOA SAIU DO PÚBLICO AO RENUNCIAR USAR 3600 INDICADORES ADICIONAIS?
Enquanto trabalhava como advogado no setor público, após 20 anos de serviço, pedi demissão e me tornei advogado autônomo. Quando saí tinha direito a 3600 indicadores adicionais porque cheguei a 1/1. Posso reformar-me voluntariamente ou por qualquer outra forma mediante pagamento de prémios ao Fundo de Pensões e com direito a 3600 indicadores adicionais? (Ugur B.)

O status de quem trabalha em mais de um status será aposentado, dependendo de qual status o prêmio dos últimos 2520 dias (7 anos) for maior. Se não tiver pelo menos 1261 dias de trabalho sujeitos ao Fundo de Pensões, não pode retirar-se do Fundo de Pensões.

Você não pode fazer pagamentos de prêmios ao Fundo de Pensões com seguro opcional. Para beneficiar de 3600 indicadores adicionais ao reformar-se do Fundo de Pensões, deve regressar à função pública e trabalhar durante pelo menos 3,5 anos.

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