Apple reduz em 40% o salário de Tim Cook, que faturou 99 milhões de dólares em 2022 | Economia

Os acionistas da Apple reclamaram da remuneração estratosférica do CEO da empresa, Tim Cook. O sucessor de Steve Jobs à frente da fabricante do iPhone decidiu prestar atenção a essas críticas e recomendou que seu salário fosse reduzido. A sua meta de remuneração para 2023 é reduzida em 40%, até aos 49 milhões de dólares (cerca de 45 milhões de euros, ao câmbio atual). Em 2022, essa remuneração objetiva ou teórica estava fixada em 84 milhões de dólares, mas como as expectativas foram superadas, o gestor acabou por faturar 99,4 milhões, conforme informou a empresa na quinta-feira à Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos.

Tim Cook já faturou 98,7 milhões em 2021, o que gerou críticas de investidores e acionistas. Na assembléia geral do ano passado, o apoio dos acionistas no voto consultivo sobre a remuneração dos executivos caiu de 95% para 64%. Publicar um salário ainda maior agora depois de um ano em que as ações da empresa caíram quase 30% ia colocar mais lenha na fogueira das críticas, por isso Cook preferiu antecipar.

Após contatos com acionistas e conversas com o próprio Cook, a empresa reduzirá o incentivo em ações. “O comitê de remuneração avaliou as opiniões dos acionistas, o desempenho excepcional da Apple e uma recomendação do Sr. Cook para ajustar sua remuneração à luz do feedback recebido”, explica a Apple. no anúncio de sua próxima assembleia de acionistas, que será realizada na sexta-feira, 10 de março.

O salário de Cook é fixado em um salário base de US$ 3 milhões por ano, um incentivo variável em dinheiro de outros US$ 6 milhões (que pode ser dobrado) e um prêmio em ações de até US$ 40 milhões. É este último item que está reduzido, de 75 milhões no ano passado. Além disso, os critérios para ter direito ao recebimento das ações também mudam. Se até agora o peso da permanência no cargo e da evolução da empresa tinha o mesmo peso, agora o desempenho contará com 75% e o tempo com 25%. O chefe da Apple apoiou expressamente essas modificações.

“A comissão de remunerações considera que [los cambios] responda ao feedback dos acionistas, continuando a alinhar a remuneração com os resultados e reconhecendo a excelente liderança do Sr. Cook.

A Apple detalhou os salários do ano passado. Tim Cook ganhou $ 3 milhões em salário; 12 bônus em dinheiro e 83 milhões de prêmios em ações. A esses 98 milhões, foram adicionados 1,4 milhão em outras remunerações, uma bolsa mista que inclui contribuições para um plano de previdência; prêmios de seguro de vida; pagamento de férias em dinheiro, no valor de $ 46.154; despesas de segurança no valor de $ 591.196; e despesas de viagem pessoal em aviões particulares no valor de $ 767.319. “Por motivos de segurança e eficiência, o conselho exige que o Sr. Cook use aeronaves particulares para todas as suas viagens de negócios e pessoais”, explica a empresa.

Os outros quatro executivos mais bem pagos da empresa receberam US$ 27,15 milhões cada. São eles Luca Maestri, diretor financeiro; Kate Adams, secretária geral, Deirdre O’Brien, vice-presidente responsável por lojas e recursos humanos, e Jeff Williams, diretor de operações. Para eles não há desconto previsto para 2023, embora sua remuneração efetiva dependa de resultados e rentabilidade.

O salário dos diretores não executivos é de cerca de US$ 400.000 para cada um deles. Art Levinson, o presidente, ganhou $ 562.000.

Entre as resoluções a serem votadas pelo conselho estão várias propostas de acionistas, principalmente que “a partir de 2023, a Apple reportará anualmente aos acionistas sobre a natureza e o grau em que as operações corporativas dependem e são vulneráveis ​​à China comunista, que é um país em série violador dos direitos humanos, uma ameaça geopolítica e um adversário dos Estados Unidos”. A Apple recomenda votar contra.

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Acorde com a análise do dia por Berna González Harbor

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