CC OO propõe vincular aumentos salariais ao progresso de empresas e setores | Economia

O secretário-geral das Comissões de Trabalhadores (CC OO), Unai Sordo, tem exigido um aumento salarial das empresas para compensar o golpe da inflação. Ele não pede apenas para “melhorar” a situação dos trabalhadores, mas pensando no andamento da economia como um todo. “O aumento dos salários dos trabalhadores, apropriando-se de parte dos lucros das empresas, que melhoraram substancialmente em 2022, é o fator chave para que a economia espanhola não desacelere e não acabe entrando em recessão”. isso indicou. quinta-feira o dirigente sindical em coletiva de imprensa em que o sindicato fez um balanço de 2022 e apontou os principais desafios do CC OO para 2023: “O principal é mudar a distribuição dos custos da inflação, que têm maior impacto sobre benefícios e menos em salários e recursos públicos”. Além disso, Sordo propôs que os salários cresçam não apenas com base no aumento dos preços, mas também no progresso das empresas e setores econômicos.

Sordo sustentou essa exigência com dados extraídos pela equipe econômica do sindicato: ele calcula que no terceiro trimestre de 2022 as margens de lucro das empresas representaram 10,4% das vendas de toda a economia espanhola, o nível mais alto desde 2014. Esse número é complementado pela diferença entre reajustes salariais (2,78% em acordos ao longo do ano) e inflação (8,4% em média em 2022). A melhoria das margens, indicou Sordo, “ocorre em todos os setores de atividade, uns mais e outros menos. Não se trata apenas de grandes empresas de energia e distribuidores de alimentos”. Sordo indicou que na negociação de um novo Acordo de Trabalho e Negociação Coletiva (AENC) a posição inicial do sindicato é reivindicar 4% até 2022 e entre 2,5% e 3,5% em 2023 e 2024.

Uma das soluções mais demandadas é o acordo de renda, ou seja, um acordo para distribuir o prejuízo que a inflação acarreta para empresas e trabalhadores. No entanto, Sordo está muito pessimista quanto a esta possibilidade: “Será impossível porque ninguém liderou o contrato de arrendamento. Censuramos a atitude do Governo, que depois de nos ter convocado para o conseguir não tem conseguido conduzir a negociação. Apenas medidas unilaterais foram tomadas. Valorizamos muitos deles positivamente, mas nenhum trabalho foi feito para torná-los parte de um acordo global. O Governo não se opôs à CEOE, cuja única aposta é salvaguardar as empresas e que a inflação seja paga pelo público e pelos trabalhadores”.

Diante da rejeição patronal a aumentos salariais marcados pela inflação, a CC OO propôs uma alternativa: um índice que leva em conta o andamento de cada setor para ajustar os aumentos salariais (sem descartar completamente a inflação). “Dizem que não dá para fazer café para todo mundo. Assumimos o desafio: vamos nos munir de um índice para que em cada mesa de negociação tenhamos informações de cada setor. Um dado objetificável. Hoje, com as informações disponíveis, é possível obter esses dados facilmente”, acrescentou Sordo. Assim, o sindicato vai propor ao empregador em sua próxima reunião vincular parte dos aumentos salariais à CPI e outra parte aos benefícios das empresas, dados que podem ser obtidos junto à Receita Federal.

Trabalhadores da construção civil em Bilbau.
Trabalhadores da construção civil em Bilbau.Luís Tejido (EFE)

O secretário-geral do CC OO tem feito um balanço positivo da situação económica espanhola e sobretudo do emprego (em afiliação máxima e com emprego temporário em baixa), mas acredita que existem ameaças no horizonte. Uma das principais é a contração do consumo “se o salário dos trabalhadores não melhorar”, também em alta, diz Sordo, devido à queda da poupança que muita gente acumulou durante a pandemia. Ele também alertou sobre o efeito do aumento das taxas de juros: “Acreditamos que dois milhões de pessoas com hipotecas variáveis ​​perderão 10% de sua renda”. Por isso, Sordo tem alertado para “nuvens preocupantes” em 2023, “não tanto na macroeconomia como na microeconomia de milhões de famílias”.

Na mesma linha, Sordo tem insistido na “necessidade” do salário mínimo (de 1.000 euros em 14 prestações) crescer agora: “Não podemos discutir se cinco ou dez euros quando as empresas têm estes benefícios. O salário mínimo tem de subir para, pelo menos, 1.082 euros. Que ninguém diga que 1.045 ou 1.048. Não pode ser que as pessoas com um salário de subsistência vejam o seu rendimento deteriorar-se”. Também para melhorar substancialmente os salários, Sordo destacou a necessidade das compras públicas para não estrangular as empresas: “A administração trabalha com milhares de empresas intermediárias que têm negociação coletiva limitada. Se for licitado com reduções imprudentes, é impossível o repasse dos custos salariais. Isso deve ser quebrado com uma mudança na lei de contratos públicos e desindexação”.

Estatuto da Bolsa

Outros assuntos foram abordados na coletiva de imprensa, como o estatuto do bolsista. Mari Cruz Vicente, secretária confederal de Ação Sindical do CCOO, denunciou que o Governo lhes enviou um novo texto que elimina o limite às práticas extracurriculares, uma das principais inovações e que os sindicatos mais vigorosamente reivindicaram. “A nova proposta que nos passaram não modifica o que está em vigor neste momento. Nós discordamos. Essa nova proposta não é válida para nós, por isso nos opomos”, indicou o sindicalista.

Por outro lado, Sordo tem insistido na rejeição do seu sindicato para promover a contratação na fonte no estrangeiro, um dos principais planos do Governo em matéria laboral: “Não partilhamos este regime porque entendemos que os desempregados devem ser requalificados para ocupar aqueles setores onde se diz que há algum tipo de problema para encontrar mão de obra. Em um país com 12% de desemprego, não me parece razoável buscar cotas Ad hoc. Não tem nada a ver com a nacionalidade, não é isso que está em causa, é que é um mau regime de muito curto prazo e que tem a ver com uma visão muito limitada de como gerir políticas activas de emprego”. Ele também acrescentou que as más condições salariais, em sua opinião, são o fator decisivo para a escassez de pessoal em alguns setores.

“Quero referir-me à farsa do cálculo dos dados do desemprego e das linhas descontínuas”, acrescentou Sordo, referindo-se às críticas do direito do Governo por não distinguir quais as linhas descontínuas que estão ou não ativas num determinado momento. Essa diferenciação nunca foi feita, mas também é verdade que antes da reforma trabalhista essa fórmula de contratação era pouco utilizada. “Não há composição dos dados. Correções descontínuas são medidas como de costume. É uma controvérsia estéril”. No entanto, ele reconheceu que parece positivo desagregar as estatísticas, para que se saiba quantos estão ativos ou não em cada período. “O que é uma farsa é dizer que eles estão sendo contados para compensar a temporalidade, mas contribuir com mais qualidade para as estatísticas nos parece bom.”

O PAÍS da manhã

Acorde com a análise do dia por Berna González Harbor

RECEBA-O

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *