O Salário Mínimo Interprofissional como direito humano social | Economia


A Espanha é, das principais economias europeias, o país com o menor Salário Mínimo Interprofissional (SMI). Apesar de a quota mileurista ter sido atingida, ainda estamos longe das principais economias europeias. Países como Bélgica, Irlanda, Holanda, França, Reino Unido ou Alemanha há muito ultrapassaram a barreira dos 1.600 euros —Luxemburgo ultrapassou os 2.200 euros— e caminham, em muitos casos —holandesa, belga ou alemã— para aumentos, para este próximo 2023, superior a 10%.

Nossa Constituição, art. 35, proclama o direito de todos a uma remuneração suficiente para atender às necessidades da trabalhadora e de sua família. Tal não impediu o aumento do número de pobres em Espanha, o quarto país europeu com maior risco de pobreza e exclusão social, 27,8% da população residente, atrás apenas da Roménia, Bulgária e Grécia. com emprego a ponto de um em cada três, quase 2,5 milhões, estar empregado, o que demonstra a importância da fixação do SMI como instrumento de combate à pobreza no trabalho.

Tradicionalmente, os apelos à atualização dos salários mínimos eram contrapostos por um discurso, pretensamente economicista, que apontava para os efeitos negativos dos aumentos do SMI no emprego. Os economistas americanos Card e Krueger, ganhadores do Prêmio Nobel de Economia 2021, demonstraram, sem precisar entrar no debate sobre qual é o nível de exigência que os países devem ter no combate à exploração do trabalho e à erradicação da pobreza, que o aumento da O Salário Mínimo Interprofissional não só não reduziu o emprego, mas também serviu como um catalisador para o crescimento econômico. O próprio Banco de Espanha aderiu recentemente a esta tese, que reconheceu o impacto positivo do aumento dos salários das pessoas com empregos mais precários na atual crise inflacionária. Os estudos mais rigorosos, aos quais se junta o do Instituto de Estudos Fiscais, comprovam que a subida do SMI melhora a economia em geral, em particular a vida dos trabalhadores mais humildes, e reduz as desigualdades sociais. Além disso, seu aumento coopera com a sustentabilidade do sistema previdenciário público e promove sua adequação no futuro.

Em nosso país, a evidência empírica existente —as maiores cotas de filiação à Previdência Social foram alcançadas com aumentos do salário mínimo— mostra que a dinâmica empresarial produtiva responde muito positivamente ao aumento da demanda interna que, por sua vez, é determinada pela evolução do consumo das famílias e, portanto, dos salários. Nesse sentido, o aumento dos salários mais baixos produz maior dinamismo econômico com aumento da demanda interna, investimento e emprego.

A recente diretiva 2022/2041 do Parlamento Europeu e do Conselho sobre salários mínimos adequados, que exige o acesso efetivo dos trabalhadores à proteção de um salário mínimo, indica que a observação, numa perspetiva nacional, de um cabaz de bens e serviços a preços reais pode ser essencial para determinar o custo de vida a fim de estabelecer um salário decente. O papel de salários mínimos suficientes é particularmente importante para que as pessoas mais vulneráveis ​​possam cobrir necessidades materiais como alimentação, vestuário ou habitação.

A fixação de salários mínimos justos, que proporcionem um padrão de vida digno, deve constituir a premissa básica de qualquer economia nacional com consciência social. Para evitar a pobreza no trabalho, devemos garantir rendimentos mínimos adequados que nos permitam satisfazer as necessidades dos trabalhadores e das suas famílias. As mulheres, as pessoas com deficiência, as que sofrem múltiplas formas de discriminação, os migrantes, os trabalhadores pouco qualificados, os pais de famílias monoparentais e os mais jovens representam a maioria dos mais de dois milhões de trabalhadores que recebem o SMI, pelo que a sua dignidade deve ser um pré-requisito para alcançar um crescimento justo, inclusivo e sustentável. Seu aumento também contribui para a equidade no mercado de trabalho, reduz as desigualdades sociais e estreita a brecha de gênero.

Conceber o Salário Mínimo Interprofissional como um direito social humano leva-nos a solicitar a sua atualização em consonância com as principais economias europeias.

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Acorde com a análise do dia por Berna González Harbor

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