O trabalhador deixará de ser obrigado a entregar à sua empresa a cópia da licença médica a partir de abril | Economia


Os trabalhadores que se encontrem temporariamente impossibilitados de exercer a sua atividade laboral deixarão de ser obrigados a entregar a licença médica à sua empresa a partir de 1 de abril, conforme consta do Real Decreto que modifica alguns aspetos da gestão e controlo da incapacidade temporária (IT ) processos nos primeiros 365 dias de duração e que foi publicada nesta quinta-feira no Diário Oficial do Estado (BOE).

A norma, avançada por Cinco dias e aprovado no último Conselho de Ministros de 2022, tem como objetivo agilizar procedimentos e eliminar obrigações burocráticas, e afetará os processos de incapacidade temporária que estejam em curso à data da sua entrada em vigor (1 de abril) desde que não tenham ultrapassado 365 dias de duração.

O Governo defende que as alterações introduzidas na gestão destes processos supõem “um importante benefício” para as empresas, para os trabalhadores e para os próprios médicos do sistema de saúde. Assim, no que se refere aos laudos médicos de licença médica e ensino médio, a norma estabelece que será entregue apenas uma via ao trabalhador, extinguindo-se tanto a segunda via quanto a obrigação do trabalhador de entregar esta via à empresa, entidade gestora ou mutualidade .

Será a Administração que, por meios telemáticos, comunica às empresas a emissão dos relatórios médicos dos seus trabalhadores, evitando assim procedimentos que podem ser “pesados” para as pessoas que se encontram em situação de incapacidade temporária.

Com o sistema tradicional, que vigorará até 31 de março, o médico entrega ao trabalhador, além do laudo médico, uma cópia em papel dos laudos médicos de baixa, confirmação e alta médica para que ele possa apresentá-lo, no prazo um determinado período de tempo. , na empresa, que, por sua vez, tem de preencher determinados elementos neles exigidos e remetê-los à entidade gestora.

“No entanto, o atual grau de desenvolvimento dos sistemas informáticos permite dispensar a entrega ao trabalhador da cópia em papel do relatório médico destinado à empresa e a sua apresentação por esta nesta”, argumenta o Governo.

Desta forma, a partir de 1º de abril, o médico que emitir o atestado, atestado ou alta entregará cópia ao trabalhador, mas será o serviço público de saúde ou, se for o caso, a mútua ou a empresa colaboradora aquela que envia os dados contidos nos relatórios médicos de retirada, confirmação e alta ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) por meio eletrônico. Terá de o fazer de imediato e, em todo o caso, no primeiro dia útil seguinte à sua emissão, conforme determina o decreto real.

Por sua vez, o INSS comunicará às empresas os dados identificativos de natureza meramente administrativa relativos aos atestados médicos de alta, confirmação e alta emitidos pelos médicos do serviço público de saúde ou da mútua, referentes aos seus trabalhadores, “no máximo no primeiro dia útil seguinte ao seu recebimento no referido Instituto”.

As empresas terão a obrigação de transmitir ao INSS, por meio do sistema de Submissão Eletrônica de Dados (RED), imediatamente e, em qualquer caso, no prazo máximo de três dias úteis a partir do recebimento da comunicação de afastamento médico, os dados determinados por portaria ministerial.

O incumprimento da referida obrigação pode constituir, se for caso disso, uma infração menor das previstas na Lei das Infrações e Sanções na Ordem Social (LISOS), sancionada, neste caso, com multa de 70 a 750 euros.

A referida transmissão não será obrigatória quando o trabalhador pertencer a grupo relativamente ao qual a empresa ou empregador não tenha obrigação de aderir ao sistema RED.

Além disso, o Real Decreto esclarece que nos processos informáticos, o pessoal médico pode fixar períodos de revisão médica mais curtos do que os indicados, em função da evolução do processo. “Trata-se, desta forma, de evitar dúvidas interpretativas suscitadas pela atual redação da norma”, explica o Governo.

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