Os dirigentes do ‘A1’ contra o ‘A2’: chaves para a batalha na elite pública | Economia


Os mais altos funcionários do Estado, conhecidos por sua classificação no subgrupo A1, estão há semanas em pé de guerra contra o novo processo de promoção do grupo imediatamente anterior na escala hierárquica (A2) ao teto máximo da Administração Geral (AGE ). ). A polémica surge com a alteração do sistema de promoção interna destes quadros superiores – acordado entre o Governo e os sindicatos a 3 de novembro – porque a nova via de promoção (do subgrupo A2 para A1) é menos exigente em matéria académica e rotineira, mas dá mais peso para experiência e desempenho no trabalho.

Em essência, a agenda foi reduzida de 83 para 16 tópicos; O teste de teste passou de 50 questões com quatro opções de resposta e reprovações penalizadas para 80 questões com três três respostas para escolher e nenhuma penalidade para reprovações. A apresentação oral, a realização de um curso prático e o exame de idiomas foram eliminados do processo. No entanto, o concurso de mérito e um curso seletivo realizado pela própria Administração que será eliminatório e, portanto, decisivo na promoção do subgrupo A1 (formado, entre outros, por técnicos superiores da Segurança Social, Fazenda e Trabalho e Segurança Social Inspetores de segurança).

Por seu lado, os grupos de funcionários da A2 acusados ​​de poderem aceder com menos qualificações são constituídos, por exemplo, por licenciados em negócios do Estado; Técnicos de tesouraria; os arquitetos técnicos do Tesouro; engenheiros técnicos ou subfiscais do trabalho do Emprego e da Segurança Social. São todos estes últimos profissionais que se organizaram agora para refutar as acusações da A1.

  • Motivação e carreira profissional. Os A2s respondem às acusações dos A1s de que o novo modelo de promoção vai deteriorar a função pública e prejudicar o cidadão, argumentando o contrário. Uma promoção interna mais eficaz do que a atual – indicam – “promove a motivação, o esforço e a excelência dos trabalhadores”, e permitirá “aproveitar e reter talentos na Administração Pública em benefício da excelência e, consequentemente, da melhor atendimento ao cidadão”, explicam os técnicos da A2. E lembre-se que a carreira profissional é um direito individual previsto na Lei do Estatuto de Bases do Servidor Público.
  • Acesso ao grupo. Da mesma forma, os integrantes do A2 respondem à repreensão de baixar a exigência nas provas, lembrando que “o acesso ao grupo A já exige a passagem por um árduo processo de seleção que não se limita exclusivamente ao subgrupo A1”.
  • As vagas não são preenchidas. Outra das defesas do novo modelo de promoções feito pela A2 é que com o sistema até agora em vigor “os lugares convocados ficaram desertos de uma forma geral, pelo que falhou no seu objetivo básico de recrutamento de pessoal”. Acresce que estas dificuldades do modelo anterior foram agravadas pelo contexto de envelhecimento da força de trabalho, que se reduziu em termos líquidos em 22% na AGE entre 2021 e 2020 e prevê-se que 56% da força de trabalho atual se aposente até 2030.
  • Discriminatório e contra a excelência. Segundo a tese da A2, o complicado sistema de promoções que existia até agora “obrigava este grupo a descurar a sua atividade laboral para preparar, durante anos, os testes de memória”. E por isso mesmo, o sistema anterior era discriminatório com os mais excelentes e com mais responsabilidades, que não podiam gastar tanto tempo se preparando para a promoção.
  • Causas econômicas. Nesta batalha, um dos mais activos têm sido os fiscais da Fazenda (A1) que culpam o novo sistema de promoção por “diminuir o nível de preparação” dos funcionários, algo que, segundo a associação que representa o organismo, irá prejudicar a sua trabalhos. Porém, do Gesta, o sindicato dos técnicos (A2), eles acreditam que parte dessa postura de rejeição dos fiscais se deve a razões puramente econômicas. Nesta união calculam que os inspetores do Tesouro recebem um salário médio de 103.156 euros por ano. Além disso, 21 inspetores têm remunerações que ultrapassam os 140 mil euros anuais, sempre incluindo vencimento, triénios e gratificações, bem como estimativa de produtividade. Estes valores elevados devem-se, segundo os técnicos, a dois factores: que se trata de um corpo pequeno constituído por pouco mais de 2.000 militares e que se reserva o direito de assinar os documentos que vão sendo elaborados pelos técnicos, “roubando” sua autoria, segundo explica o secretário geral da Gestha, José María Mollinedo. São estas compensações, prossegue, que explicam a oposição dos fiscais à nova promoção interna na Agência das Finanças, uma vez que este órgão precisa de “desvalorizar” o trabalho dos técnicos para “justificar” a grande disparidade salarial.

Por esta razão, a Associação dos Fiscais da Fazenda do Estado anunciou que vai recorrer aos tribunais das alterações acordadas entre o Ministério da Fazenda e Função Pública e os sindicatos CC OO, UGT e CSIF.



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