A Comissão de Determinação do Salário Mínimo se reunirá pela terceira vez hoje às 14h00 para determinar o salário mínimo a ser aplicado em 2023. Vedat Bilgin, Ministro do Trabalho e Previdência Social, disse: “Já afirmei que chegaremos a um compromisso após o encontro. Espero que atendamos tanto às expectativas de nossos trabalhadores quanto às expectativas que nossos empregadores podem pagar”, disse ele.
Após a reunião da comissão, espera-se que a decisão do salário mínimo seja anunciada pelo presidente Recep Tayyip Erdoğan.
TÜRK-İŞ, representando os trabalhadores na comissão, anunciou o limite de fome de 7.785 TL como valor inicial da barganha. HAK – İŞ não mencionou um número ao exigir um salário mínimo digno da dignidade humana. DİSK, por outro lado, queria que o salário mínimo fosse de 13 mil 200 liras líquidas. A Confederação Turca das Associações de Empregadores (TİSK), que representa o empregador na comissão, pediu um “salário mínimo razoável”.
O CHP, que possui 11 municípios metropolitanos, especialmente três grandes cidades, anunciou que o salário mínimo deveria ser de 10.128 TL.
Na pesquisa realizada pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social, a expectativa do público foi calculada em 7.845 TL.
A UNIDADE DE VOTO SERÁ OBTIDA?
Na Comissão de Fixação do Salário Mínimo, o trabalhador, o empregador e o governo são representados por 5 membros e as decisões são tomadas por maioria de votos. A Comissão decidiu por unanimidade 6 dos 23 salários mínimos determinados desde 2000 e 17 deles por maioria de votos. Em 2 das reuniões da comissão, onde a decisão foi tomada por maioria de votos, o lado patronal e o 15º deles foram contrapostos pelo lado dos trabalhadores.
O secretário-geral da TÜRK-İŞ, Pevrul Kavlak, que presidiu a delegação dos trabalhadores na comissão, disse em uma declaração anterior: “Não temos uma bandeja de ovos nas costas. Se há uma figura de que não gostamos, não há quem os obrigue a dizer ‘tu vais assinar isto’. Se houver uma taxa que seja aceitável para nós e aceitável para a maioria da sociedade, ficaremos felizes em assiná-la, mas se houver algo que não nos agrade, não a assinaremos”.
QUAL SERÁ O NOVO SALÁRIO MÍNIMO?
Em reuniões anteriores da comissão, o valor do salário não foi mencionado na mesa pelo trabalhador, empregador ou governo. De acordo com a declaração do ministro Bilgin, uma decisão será tomada na reunião de hoje depois que as partes apresentarem seus números.
A partir do início deste ano cessou a dedução do imposto sobre o rendimento e do imposto do selo ao salário mínimo. Apenas 14% do prêmio da previdência social e 1% do prêmio do seguro-desemprego serão deduzidos do salário bruto a ser determinado. O empregador, por outro lado, pagará 15,5% de prêmio de previdência social e 2% de prêmio de seguro-desemprego sobre o salário bruto. Assim, o custo do empregador será 17,5% acima do salário mínimo bruto.
Se o salário mínimo líquido for de 8.000 TL, haverá um aumento de 45% em relação aos 5.500 TL apurados em julho e de 88% em relação aos 4.253 TL de janeiro. Aumentar o salário mínimo líquido para 8.500 TL significará um aumento de 55% em relação a julho e de 100% em relação a janeiro.
Se o salário líquido for de 9.000 TL, a taxa de aumento atingirá 64% em relação a julho e 112% em relação a janeiro.
| E o salário mínimo? | ||||||
| Unidade: TL | Presente | Possíveis cenários de aumento | ||||
| salário mínimo bruto | 6.471 | 9.412 | 9.706 | 10.000 | 10.294 | 10.588 |
| Participação premium do trabalhador SSI | 906 | 1.318 | 1.359 | 1.400 | 1.441 | 1.482 |
| Cota do trabalhador do prêmio do seguro-desemprego | 65 | 94 | 97 | cem | 103 | 106 |
| salário mínimo líquido | 5.500 | 8.000 | 8.250 | 8.500 | 8.750 | 9.000 |
| Participação do empregador premium SSI | 1.003 | 1.459 | 1.504 | 1.550 | 1.596 | 1.641 |
| Participação do empregador no prêmio do seguro-desemprego | 129 | 188 | 194 | 200 | 206 | 212 |
| Custo para o empregador | 7.603 | 11.059 | 11.405 | 11.750 | 12.095 | 12.441 |
| Taxa de aumento em relação a julho (%) | 45 | 50 | 55 | 59 | 64 | |
| Taxa de aumento em relação a janeiro (%) | 88 | 94 | cem | 106 | 112 | |
O APOIO DO EMPREGADOR CONTINUARÁ?
A fim de reduzir o custo do empregador, foi fornecido um salário mínimo de 100 TL por mês, com vigência a partir de 1º de julho. Entre 2016 e 2021, foi aplicado um salário mínimo mensal de 75-100 TL.
O secretário-geral da TİSK, Akansel Koç, que presidiu o comitê de empregadores da comissão, disse em seu comunicado após a primeira reunião que eles queriam que o salário mínimo fosse aumentado e continuado. Ao determinar o novo salário mínimo, ficará claro se o apoio dado ao empregador continuará.