ÚLTIMA HORA | O aumento do salário mínimo é claro! Quanto é o novo salário mínimo de 2023, quanto será?


A Comissão de Determinação do Salário Mínimo se reunirá pela terceira vez hoje às 14h00 para determinar o salário mínimo a ser aplicado em 2023. Vedat Bilgin, Ministro do Trabalho e Previdência Social, disse: “Já afirmei que chegaremos a um compromisso após o encontro. Espero que atendamos tanto às expectativas de nossos trabalhadores quanto às expectativas que nossos empregadores podem pagar”, disse ele.

Após a reunião da comissão, espera-se que a decisão do salário mínimo seja anunciada pelo presidente Recep Tayyip Erdoğan.

TÜRK-İŞ, representando os trabalhadores na comissão, anunciou o limite de fome de 7.785 TL como valor inicial da barganha. HAK – İŞ não mencionou um número ao exigir um salário mínimo digno da dignidade humana. DİSK, por outro lado, queria que o salário mínimo fosse de 13 mil 200 liras líquidas. A Confederação Turca das Associações de Empregadores (TİSK), que representa o empregador na comissão, pediu um “salário mínimo razoável”.

O CHP, que possui 11 municípios metropolitanos, especialmente três grandes cidades, anunciou que o salário mínimo deveria ser de 10.128 TL.

Na pesquisa realizada pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social, a expectativa do público foi calculada em 7.845 TL.

A UNIDADE DE VOTO SERÁ OBTIDA?

Na Comissão de Fixação do Salário Mínimo, o trabalhador, o empregador e o governo são representados por 5 membros e as decisões são tomadas por maioria de votos. A Comissão decidiu por unanimidade 6 dos 23 salários mínimos determinados desde 2000 e 17 deles por maioria de votos. Em 2 das reuniões da comissão, onde a decisão foi tomada por maioria de votos, o lado patronal e o 15º deles foram contrapostos pelo lado dos trabalhadores.

O secretário-geral da TÜRK-İŞ, Pevrul Kavlak, que presidiu a delegação dos trabalhadores na comissão, disse em uma declaração anterior: “Não temos uma bandeja de ovos nas costas. Se há uma figura de que não gostamos, não há quem os obrigue a dizer ‘tu vais assinar isto’. Se houver uma taxa que seja aceitável para nós e aceitável para a maioria da sociedade, ficaremos felizes em assiná-la, mas se houver algo que não nos agrade, não a assinaremos”.

QUAL SERÁ O NOVO SALÁRIO MÍNIMO?

Em reuniões anteriores da comissão, o valor do salário não foi mencionado na mesa pelo trabalhador, empregador ou governo. De acordo com a declaração do ministro Bilgin, uma decisão será tomada na reunião de hoje depois que as partes apresentarem seus números.

A partir do início deste ano cessou a dedução do imposto sobre o rendimento e do imposto do selo ao salário mínimo. Apenas 14% do prêmio da previdência social e 1% do prêmio do seguro-desemprego serão deduzidos do salário bruto a ser determinado. O empregador, por outro lado, pagará 15,5% de prêmio de previdência social e 2% de prêmio de seguro-desemprego sobre o salário bruto. Assim, o custo do empregador será 17,5% acima do salário mínimo bruto.

Se o salário mínimo líquido for de 8.000 TL, haverá um aumento de 45% em relação aos 5.500 TL apurados em julho e de 88% em relação aos 4.253 TL de janeiro. Aumentar o salário mínimo líquido para 8.500 TL significará um aumento de 55% em relação a julho e de 100% em relação a janeiro.

Se o salário líquido for de 9.000 TL, a taxa de aumento atingirá 64% em relação a julho e 112% em relação a janeiro.

E o salário mínimo?
Unidade: TL Presente Possíveis cenários de aumento
salário mínimo bruto 6.471 9.412 9.706 10.000 10.294 10.588
Participação premium do trabalhador SSI 906 1.318 1.359 1.400 1.441 1.482
Cota do trabalhador do prêmio do seguro-desemprego 65 94 97 cem 103 106
salário mínimo líquido 5.500 8.000 8.250 8.500 8.750 9.000
Participação do empregador premium SSI 1.003 1.459 1.504 1.550 1.596 1.641
Participação do empregador no prêmio do seguro-desemprego 129 188 194 200 206 212
Custo para o empregador 7.603 11.059 11.405 11.750 12.095 12.441
Taxa de aumento em relação a julho (%) 45 50 55 59 64
Taxa de aumento em relação a janeiro (%) 88 94 cem 106 112

O APOIO DO EMPREGADOR CONTINUARÁ?

A fim de reduzir o custo do empregador, foi fornecido um salário mínimo de 100 TL por mês, com vigência a partir de 1º de julho. Entre 2016 e 2021, foi aplicado um salário mínimo mensal de 75-100 TL.

O secretário-geral da TİSK, Akansel Koç, que presidiu o comitê de empregadores da comissão, disse em seu comunicado após a primeira reunião que eles queriam que o salário mínimo fosse aumentado e continuado. Ao determinar o novo salário mínimo, ficará claro se o apoio dado ao empregador continuará.



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